Am Mittwoch, den 8. Juli 2009, fand am Gymnasium Meßstetten ein sog. Assessment-Center (AC) statt, d.h. ein simuliertes Personalauswahlverfahren. Hierzu wurden die Schüler der beiden elften Klassen bereits im Gemeinschaftskunde-Unterricht durch ihren Fachlehrer Markus Haug schrittweise an die Situation eines betrieblichen Auswahlverfahrens herangeführt. Unter Anleitung der beiden professionellen Referenten Agnes Stengel und Thomas Pfleiderer von der Barmer Ersatzkasse wurden nun die zukünftigen Bewerber auf ihre Kompetenzen hin geprüft und für spätere Auswahlverfahren gezielt vorbereitet.

Zu Beginn der Veranstaltung stand die Persönlichkeit der Schüler im Mittelpunkt: Mit nur wenigen Stichworten ausgestattet oder ganz ohne Notizen sollten sie sich im Plenum kurz vorstellen und zu Hobbys und Berufswünschen Stellung nehmen. Sich parallel zum eigenen Vortrag auf Blickkontakt zum Publikum, deutliche Aussprache, Mimik und Gestik zu konzentrieren, forderte die Stressresistenz der Elftklässler.

In der zweiten Phase konnten dann die jeweiligen Fähig- und Fertigkeiten praxisnah erprobt werden – und zwar vor einer nachgestellten Unternehmer-Jury aus Mitschülern, die in ihren Rollen durch die beiden Referenten bestens angeleitet wurden.

Diese prüfungsähnliche Situation hatten die meisten Schüler bereits zu Beginn des Jahres, auf der Suche nach einem Praktikumsplatz im Rahmen ihrer Berufs- und Studienorientierung an allgemein bildenden Gymnasien (kurz BOGY genannt), durchlebt. Nach der kritischen Reflektion ihrer Erkenntnisse und Erfahrungen der „Schnupperwoche“ in einem ausführlichen BOGY-Praktikumsbericht stellte dieses „Assessment-Center“ nun den vorläufigen Höhepunkt bzw. Abschluss der Berufs- und Studienorientierung in Klasse 11 dar.